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Six Sigma is more than corporate philosophy. Join our joint Montreal and Indianapolis ASQ event to learn how it may also improve communities.
As quality professionals, we have seen Six Sigma used to improve productivity, customer satisfaction, and profitability. But do you know that Six Sigma can also be applied to improve the lives of people and our communities?
ASQ Montreal and ASQ Indianapolis sections are excited about our May 23rd joint membership meeting. We chose to partner with them to learn more about our leadership teams, activities and programs.
In addition, one of the Indy ASQ leaders has created an innovative entity called the Six Sigma Racial Equity Institute™. The founder of this unique Institute created an unconventional, non-traditional approach to racial equity by leveraging the DMAIC framework to identify root causes and solutions. The Institute teaches and trains women to be certified Six Sigma Green Belts. The training not only up-skills the participants, but it exposes Black women to the continuous improvement field, and it engages the Indianapolis stakeholders in a collaborative effort to tackle racial inequities. We are delighted that a few of the program graduates will join us and share a high-level overview of their projects. Project examples include an examination of a school district's communication process, an airports supplier diversity payment process, and more.
About our speakers:
Joy E. Mason is the founder and President of Optimist Business Solutions, Programs Chair at ASQ Indianapolis, and founder and CEO of Six Sigma Racial Equity Institute™. She is a certified Six Sigma Black Belt with over 30 years of experience in quality, project management, change management and leadership at Eli Lilly and Company. Joy managed international projects while at Eli Lilly and Company and effectively delivered robust road maps for improving results in both public and private sectors. Joy empowers leaders to deliver results and inspires business owners to solve, change, and improve. Joy's been referred to as a "game changer" by her clients.
Joy will first introduce the Institute and the work that they do, then, she will introduce four groups of students from the institute. They will present their projects in a 20 slides x 30 secs format. It should be a busy and very interesting evening.
Six Sigma est plus qu'une philosophie d'entreprise. Participez à notre événement conjoint de Montréal et d'Indianapolis de l'ASQ pour apprendre comment il peut aussi améliorer les communautés.
En tant que professionnels de la qualité, nous avons vu Six Sigma utilisé pour améliorer la productivité, la satisfaction des clients et la rentabilité. Mais savez-vous que Six Sigma peut aussi être utilisé pour améliorer la vie des gens et de nos communautés ?
Les sections d'ASQ Montréal et d'ASQ Indianapolis sont très enthousiastes à l'idée d'organiser une réunion conjointe des membres le 23 mai. Nous avons choisi de nous associer afin d'en apprendre davantage sur nos équipes de leadership, nos activités et nos programmes.
En outre, l'un des dirigeants de l'ASQ d'Indianapolis a créé une entité innovante appelée la Six Sigma Racial Equity Institute™. La fondatrice de cet institut unique a créé une approche non conventionnelle et non traditionnelle de l'équité raciale en s'appuyant sur le cadre DMAIC pour identifier les causes profondes et les solutions. L'institut enseigne et forme des femmes pour qu'elles deviennent des Ceintures vertes Six Sigma certifiées. La formation ne se contente pas d'améliorer les compétences des participantes, elle expose les femmes noires au domaine de l'amélioration continue et elle engage les parties prenantes d'Indianapolis dans un effort de collaboration pour s'attaquer aux inégalités raciales. Nous sommes ravis que quelques-unes des diplômées du programme se joignent à nous et partagent une vue d'ensemble de leurs projets. Parmi les exemples de projets, citons l'examen du processus de communication d'un district scolaire, le processus de paiement de la diversité des fournisseurs d'aéroports, et d'autres.
Nos conférencières:
Joy E. Mason est la fondatrice et présidente d'Optimist Business Solutions responsable des programmes à l'ASQ Indianapolis, et fondatrice et PDG de la Six Sigma Racial Equity Institute™. est certifiée Six Sigma Black Belt et possède plus de 30 ans d'expérience dans les domaines de la qualité, de la gestion de projet, de la gestion du changement et du leadership au sein d'Eli Lilly and Company. Joy a géré des projets internationaux alors qu'elle travaillait chez Eli Lilly and Company et a fourni efficacement des feuilles de route solides pour améliorer les résultats dans les secteurs public et privé. Joy donne aux dirigeants les moyens d'obtenir des résultats et inspire les chefs d'entreprise à résoudre des problèmes, à changer et à s'améliorer. Ses clients l'ont qualifiée de "quelqu'un qui change la donne".
Joy présentera d'abord l'Institut et son travail, puis quatre groupes d'étudiants de l'Institut. Ils présenteront leurs projets dans un format de 20 diapositives x 30 secondes. La soirée devrait être chargée et très intéressante. |
